채용 전 부모 허락까지…인구감소에 日 '구인 전쟁 중'

채용 전 부모 허락까지…인구감소에 日 '구인 전쟁 중'

대학생 인구 감소…구인 경쟁 한층 격화[서울=뉴시스] 구인난에 시달리고 있는 일본 기업들이 신입사원의 채용 절차에서 부모에게 먼저 허락을 구하는 사례가 늘고 있다. (사진=NHK 캡쳐) *재판매 및 DB 금지[서울=뉴시스]남민주 인턴 기자 = 구인난에 시달리고 있는 일본 기업들이 신입사원의 채용 절차에서 부모에게 먼저 허락을 구하는 사례가 늘고 있다.지난 26일 NHK 현지 언론에 따르면 최근 일본 기업들이 대졸 신입사원 채용 과정에서 입사 예정자의 부모에게 허락을 구하는 절차가 빠르게 확산하고 있다. 지원자에게 입사 내정을 내릴 때 어머니나 아버지에게 "자녀를 채용해도 되겠느냐”며 사전 허락을 구한다는 것이다.일본에서는 이를 표현하는 신조어까지 등장했다. '부모'란 뜻의 '오야'와 ‘확인’을 의미하는 '가쿠’'를 합친 '오야카쿠'다. '오야가쿠'의 방법은 다양한데, 전화를 통해 동의하거나 또는 입사 서약서 등의 문서에 보호자의 서명을 남기면 된다.지난달 일본 취업 정보 사이트 '마이내비'가 2024년도 1월 취업을 앞둔 일본 대학생·대학원생 학부모 851명을 조사한 결과 52%가 '자녀가 합격한 기업에서 채용 허락을 구하는 연락을 받았다'고 답했다. 이는 6년 전보다 약 35% 포인트 오른 수치인 것으로 알려졌다.회사를 정했을 때의 상담 상대를 묻는 설문조사에서는 응답자의 61.9%가 부모와 상담한다고 응답했다. 이에 '마이내비'의 연구원은 저출산 고령화로 대학생 인구가 감소해 구인 경쟁이 한층 격화되었다"며 "앞으로도 오야카쿠에 임하는 기업은 늘어날 것이라고 분석했다".또 다른 인재 컨설팅 회사 측은 "구인난 속에서 내정자가 채용 후 사직하는 것을 막기 위해 사전에 부모에게 정보를 제공하고 동의를 얻는 기업이 늘고 있다"고 분석했다.하지만 이에 당황한 취업준비생도 있었다. 한 취업준비생은 "스스로 무엇을 하고 싶은지 판단하에 구직 활동을 하고 있었기 때문에 부모의 의향이 상관없다고 생각했다. 기업이 부모에게 전화했을 때 기업의 의도를 몰라서 조금 당황했다"고 인터뷰했다.